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QUAL A DIFERENÇA ENTRE MENTORING E COACHING? EXISTEM DIFERENÇAS

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Muitos profissionais debatem-se em perguntas e palestras sobre a diferença entre o coaching, mentoring, counseling (aconselhamento) e outros métodos, mas talvez a pergunta correta seja: o que será melhor para mim e que melhor se enquadra nas minhas necessidades?

Mesmo que queiras fazer coaching ou mentoring, o importante é que QUEIRAS fazer e te dediques junto do profissional que te estará a orientar. Não existe método que te irá auxiliar na tua carreira ou vida pessoal, se TU fores o sabotador dos teus próprios sonhos, consegues entender desta forma?

Não existe aquilo que é melhor ou pior nestes métodos também, apenas aquele que mais se adapta e que terás condições de te dedicar. Ou seja, estares COMPROMETIDO. Digo muitas vezes, compromisso sem data e hora não é compromisso! Claro, não fiques chateado ou chateada comigo, pois talvez esta não seja a resposta exata que procuravas, mas é a mais sincera e correta que um profissional sério pode dar-te.

De qualquer forma, para não ficares com água na boca, deixo uma breve descrição entre coaching e mentoring, porém, entende o que é importante para a tua vida, carreira e necessidades, e então saberás o que é melhor como método para TI.

Competências  MENTOR COACH
Desenvolvimento É sempre individual É baseado em performance
Foco Todas as áreas da vida Em fatos objetivos e específicos
Relacionamento Pes
soal e de escolha do mentorado
Designado pelo trabalho ou consultoria do coach
Influência Olhar para o ser antes de olhar o problema. Olhar o problema em si.
Saúde Se trabalha de forma integral, e alguns incluem a espiritualidade Orientações diretas sobre o que fazer, caso faça parte do objetivo apenas.
Ensino Desenvolvimento
de carreira
Desenvolvimento de objetivos
Desafios Olhar estratégico Olhar tático
Visão Construir algo (visionário) Atingir algo (tangibilidade)
Duração Longa duração – construção Curta duração – objetivo específico

 A diferença real

A grande diferença realmente entre os métodos, é que o mentoring é um aconselhamento para vida, e o coach para objetivos específicos. Algumas pessoas entendem que o Mentoring engloba o Coach na sua forma de tratar o ser, por ser mais completo no sentido de cuidar da carreira e da vida do mentorado, não dividindo entre vida pessoal, vida espiritual, vida profissional…entende o ser humano como um todo, e por isso prepara para a vida em si. Este é o grande legado do mentoring, e por isso é muito comum que mentoring e mentorado façam uma amizade para toda a vida, pois trocam ideias, informações, erros, e assim, inevitavelmente crescem juntos neste universo.

Qual a diferença entre Psicólogo, Consultor, Mentor e Coach?

O Psicólogo entende o presente, busca o passado com traumas, às vezes interpreta o que cliente diz ou diz o que ele deve fazer.

O Consultor entende o estado atual, às vezes procura também o que estava errado no passado e aponta o caminho.

O Mentor entende o estado atual, usa o seu conhecimento, o que aprendeu para dizer o que tens que fazer para chegar onde ele está.

O Coach não busca trauma, nem problemas do passado, não usa a sua experiência, não aconselha. O que pode ser feito agora, e mesmo com todo o teu passado, daqui pra frente? Ações para levar ao estado desejado.

Coach não é tratamento. É desenvolvimento

Apesar de diferentes, os programas de mentoring e coaching servem um objetivo comum: o de manter profissionais / pessoas mais produtivos, com objetivos definidos e alinhados.

Quais os sinais de que está na hora de contratar um consultor/mentor/coach para alavancar a tua carreira profissional e resgatar a tua vida pessoal como desejas?

  1. Estás frustrado com o teu trabalho mas não tens ideias para possíveis alternativas profissionais;
  2. Estás em busca de um novo emprego, mas as tuas iniciativas (envio de currículos, entrevistas) não estão a dar frutos reais;
  3. Precisas de ajuda na elaboração de currículo ou cartas de apresentação;
  4. Embora empenhado, não tens conseguindo progredir profissionalmente, e pessoalmente;
  5. Precisas de ajuda para te tornares o SER único que és;
  6. Não consegues transformar os teus desejos profissionais e pessoais em metas objetivas;
  7. Estás ansioso para adquirir conhecimento;
  8. Queres alcançar o êxito e precisas de ajuda para agilizar a realização de teus objetivos.

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